Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания

28.06.2017

Поощрения и дисциплинарные взыскания


ВЗЫСКАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ

Начало читай тут В законодательстве о труде, в частности в КЗоТ, поощрения рассматриваются как одно из эффективных средств для обеспечения трудовой дисциплины. Как известно, Правила внутреннего трудового распорядка предприятия определяют самостоятельно. Кроме того, Правилами внутреннего трудового распорядка, разработанными на предприятии, могут быть предусмотрены также и другие поощрения. Кроме Правил внутреннего трудового распорядка условия применения и размеры премий, вознаграждений и других поощрительных выплат могут также устанавливаться в коллективном договоре ст.

Кроме того, вопрос применения тех или иных поощрений может регулироваться такими внутренними актами, как Положение о системе оплаты труда, Положение о премировании, которые являются составной частью действующей на предприятии системы оплаты труда и, как правило, утверждаются как приложение к коллективному договору. Право увеличения уменьшения размеров поощрительных выплат указанные положения могут предоставлять руководителю предприятия в одностороннем порядке или по согласованию с профсоюзным органом см.

Что касается КЗоТ, то конкретный перечень мер поощрения в нем четко не определен, поскольку на хозрасчетных предприятиях организация оплаты труда, в том числе установление мер поощрения, основывается на принципе самостоятельности см. Как правило, такие награды являются государственными, но подобные формы поощрений можно вводить и на обычных предприятиях, предусмотрев это в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре. Кроме того, работникам, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, согласно ст.

Таким работникам могут предоставлять также преимущество в продвижении по работе. Как представить работника к поощрению Поощрения согласно ч. Конкретно о том, в каких случаях представление работника к поощрению осуществляется только вместе с профсоюзом, а когда для этого требуется лишь его согласование, должно быть указано в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Удивительно, но факт! Считается, что к работнику не применялось дисциплинарное взыскание, если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания к нему не будет применено новое дисциплинарное взыскание ч. Например, работодатель может поощрить своих работников:

Например, в разработанных на предприятии Правилах можно предусмотреть, что такие виды поощрений, как объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, применяются администрацией по согласованию с профсоюзом, а награждение почетной грамотой и занесение в Книгу почета на Доску почета — совместно с ним. О поощрении работника издают приказ распоряжение , причем объявлять его согласно ст. Запись о поощрении вносят в трудовую книжку работника в недельный срок п.

Удивительно, но факт! Это может отражаться на премиальных, вознаграждениях по итогам работы предприятия за год, иных привилегиях, предоставляемых работодателем в качестве поощрения за добросовестный труд. Правом осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, наделены профессиональные союзы см.

Для этого в трудовой книжке предусмотрены отдельные разделы: Как правило, инициатором поощрения работника выступает его непосредственный руководитель. Письменно такую инициативу можно оформить в виде докладной записки или соответствующего представления.

может, Меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания раздался

Поощрения, выраженные как в денежной, так и в натуральной форме, включаются в фонд оплаты труда либо в составе дополнительной заработной платы, либо в составе поощрительных и компенсационных выплат. В свою очередь, к поощрительным и компенсационным выплатам относятся вознаграждения и поощрения, которые осуществляются один раз в год или имеют одноразовый характер.

Как правило, поощрение не применяется к работникам, уволенным на дату начисления такого вознаграждения.

почувствовал Меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания отправился космос

Однако Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Положением о системе оплаты труда или Положением о премировании может предусматриваться поощрение например, выплаты вознаграждения по результатам работы за год и тем работникам, которые уже не работают на предприятии, но в течение года внесли свой вклад в достижение определенных результатов деятельности предприятия.

Если собственником или уполномоченным им органом вносятся изменения в Положение о премировании работников, соответствующие изменения должны быть отражены в коллективном договоре, о чем работники предприятия должны быть уведомлены не позднее чем за два месяца как об изменениях в организации труда. Обратим внимание также на то, что законодательство не устанавливает никаких ограничений в одновременном применении к одному работнику нескольких видов поощрений. Единственное ограничение состоит в том, что меры поощрения не могут применяться в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания, которое было применено к работнику.

В каких случаях работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности Действующее законодательство обязывает работника честно и добросовестно трудиться, выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую дисциплину. В свою очередь неисполнение или недобросовестное исполнение трудовых обязанностей может расцениваться работодателем как дисциплинарный проступок со стороны работника.

Такими производственными упущениями, за которые возможно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, могут быть нарушения требований производственных, технологических, должностных инструкций, норм охраны труда, совершение прогула, появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического и токсического опьянения и др. Следует напомнить, что не будет считаться нарушением невыполнение работником требований собственника или уполномоченного им органа сделать работу, не оговоренную трудовым договором ст.

При наличии оснований для дисциплинарной ответственности работник отвечает за проступок непосредственно перед работодателем. Заметим, что согласно трудовому законодательству привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому на свое усмотрение он может передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа ст. Решением трудового коллектива или его органа например, товарищеского суда к нарушителям трудовой дисциплины могут применяться меры общественного взыскания или воздействия.

К мерам общественного взыскания относятся, например, товарищеское замечание или общественный выговор. Общественные взыскания учитываются наряду с дисциплинарными при увольнении на основании п. Какие меры дисциплинарного взыскания применяются за нарушение трудовой дисциплины В соответствии со ст. В связи с этим дополнительные виды дисциплинарных взысканий могут предусматриваться исключительно законами Украины.

Виды взысканий, например штрафы и т.

Еще по теме 16.2. Поощрения и дисциплинарные взыскания.:

Дополнительные по сравнению с КЗоТ меры дисциплинарных взысканий для отдельных категорий работников предусмотрены, в частности, такими законодательными актами: Выговор может применяться к работнику за нарушение правил трудовой дисциплины, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, в некоторых случаях — должностной инструкцией работника. Признаком нарушения трудовой дисциплины является наличие вины в действиях работника или его бездействии. Так, например, выговор может быть объявлен начальнику службы сбыта за отсутствие с его стороны контроля за установленным графиком поставки продукции, что привело к невыполнению условий договора с покупателем.

В качестве еще одного примера можно привести неоднократное отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, что привело к потере потенциальных клиентов фирмы. За такое нарушение работнику также может быть объявлен выговор. Увольнение работника допускается лишь в предусмотренных трудовым законодательством случаях. В перечисленных выше случаях работодатель обязан не только руководствоваться общими требованиями к порядку применения дисциплинарных взысканий, предусмотренными ст.

Добавим, что кроме дисциплинарных взысканий к работнику могут применяться такие меры воздействия, как лишение или ограничение льгот, преимуществ, поощрений. Это может отражаться на премиальных, вознаграждениях по итогам работы предприятия за год, иных привилегиях, предоставляемых работодателем в качестве поощрения за добросовестный труд. В зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка привлечение работника к дисциплинарной ответственности не исключает также возможности привлечения его к другим видам юридической ответственности — материальной, административной, уголовной.

Какова процедура применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание применяется органом, которому предоставлено право приема на работу избрания, утверждения и назначения на должность данного работника ч.

Еще по теме § 4. Меры поощрения и взыскания, порядок их применения к осужденным:

Порядок наложения дисциплинарных взысканий прописан в ст. Причем для того, чтобы в последующем избежать конфликтных ситуаций с работниками особенно если избранная мера взыскания — увольнение , при привлечении к дисциплинарной ответственности следует четко соблюдать требования этих норм законодательства.

Процедуру применения дисциплинарных взысканий условно можно разбить на несколько этапов: Прокомментируем отдельные особенности каждого этапа. Днем выявления дисциплинарного проступка может быть, например, день передачи руководителем структурного подразделения докладной записки о совершении проступка работником, составленной на имя руководителя.

При этом следует учитывать, что выявление дисциплинарного проступка предполагает не только выявление самого факта нарушения, но и установление личности работника, совершившего проступок, а также его вины. Выявление факта нарушения работником дисциплины желательно зафиксировать письменно, составив соответствующие акты, служебные докладные записки, протоколы в произвольной форме. Например, в случае отсутствия работника на рабочем месте целесообразно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте.

К его составлению желательно привлечь непосредственного руководителя работника, представителя кадровой службы и других лиц.

его Меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания дожди перемололи

Истребование с нарушителя дисциплины письменных пояснений. Делается это для того, чтобы руководство предприятия могло объективно выяснить причины и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка. Если работник отказывается дать пояснения по поводу совершенного проступка, то об этом составляется соответствующий акт с участием свидетелей данного факта. Заметим, что требование о предоставлении работником письменных пояснений может быть как устным, так и письменным.

Письменное уведомление о необходимости предоставления пояснения причин своих проступков уместно оформлять в том случае, когда работник вообще отказывается предоставлять какие-либо пояснения. Причем целесообразно письменное уведомление вручить работнику под роспись, а в случае отказа работника расписаться составить в произвольной форме акт об отказе работника от подписи об ознакомлении с уведомлением. Такие действия работодателя в случае возникновения споров подтвердят факт требования от работника соответствующих пояснений. Принятие решения о наложении дисциплинарного взыскания.

На основании полученных письменных пояснений работника и других составленных документов собственник или уполномоченный им орган принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания. При принятии решения о выборе вида взыскания собственник уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущую работу работника ч.

При этом Минтруда в письме от Также Минтруда разъясняет, что оценку причин нарушения трудовой дисциплины в том числе совершения прогула как уважительных может осуществлять как непосредственно собственник уполномоченный им орган , так и орган, в который осуществляется обжалование наложения дисциплинарного взыскания. Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, достаточно лишь нарушения трудовой дисциплины, причем не обязательно, чтобы это нарушение привело к негативным последствиям для предприятия убыткам и др.

Обратите внимание, что за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание ч. Поэтому если за какое-либо нарушение работодатель объявил работнику выговор, то позже уволить его за совершение этого же нарушения работодатель уже не сможет. Нельзя также одновременно вынести нарушителю выговор и уволить его. Однако это не означает, что за одно и то же нарушение работник не может быть привлечен одновременно и к дисциплинарной, и к другим видам юридической ответственности например, уголовной или административной.

Кроме того, одновременно с наложением дисциплинарного взыскания на работника может быть возложена ограниченная, полная либо повышенная материальная ответственность ст. Еще один важный вопрос, о котором следует помнить при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания, — это сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

Для этого следует учитывать два момента — момент совершения дисциплинарного проступка и момент его выявления. Так, дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом не позднее одного месяца со дня его выявления, не учитывая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием в отпуске ч. Работника, совершившего дисциплинарный проступок Объявление о взыскании и уведомление о нем работника. Согласно абзацу седьмому п.

Однако это справедливо только в отношении выговоров. Оспаривание работником дисциплинарного взыскания. Считается, что к работнику не применялось дисциплинарное взыскание, если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания к нему не будет применено новое дисциплинарное взыскание ч.

Удивительно, но факт! Органы местного самоуправления муниципальных образований, а также организации независимо от формы собственности могут возбуждать ходатайства о поощрении этими видами государственных наград. За особые трудовые заслуги граждане РФ награждаются государственными премиями в области литературы и искусства, науки и техники, премиями Президента РФ в области образования, литературы и искусства, в области науки и инноваций для молодых ученых, для молодых деятелей культуры и премиями Правительства РФ.

Дисциплинарное взыскание может быть снято с работника и до истечения одного года, если он не будет допускать новых проступков и проявит себя как добросовестный работник ч. В течение одного года после наложения дисциплинарного взыскания, если оно не будет снято досрочно, к работнику не применяются меры поощрения ч.

Читайте также:

  • Что такое лицензия сро
  • Помощь на дороге после дтп
  • Ищу хорошего юриста по жилищным вопросам