Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Трудовой договор о полной материальной ответственности с товароведом

07.07.2017

Трудовой Договор С Товароведом В Магазин Одежды скачать


Индивидуальная и коллективная формы материальной ответственности.

выполнил Трудовой договор о полной материальной ответственности с товароведом знал

Перечень соответствующих должностей и работ. Взаимные обязанности сторон договора о полной материальной ответственности В предыдущей части статьи речь шла о материально ответственных лицах и работниках, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, для которых предусмотрены особые трудовые обязанности. Кроме того, говорилось об организации труда таких работников и о подборе кадров на должность, работа по которой предполагает наличие у работника полной материальной ответственности.

Понятие и виды

Трудовой договор с работником, обслуживающим денежные или товарные ценности. Договор о полной материальной ответственности С работниками организаций, в т. Одно из важнейших условий трудового договора, заключаемого с материально ответственным лицом, — четкое определение конкретизация его трудовой функции, установление ответственности за выполнение определенных работ.

Механизм создания гарантий социальной защиты при решении вопросов оплаты труда, предоставления льгот и компенсаций, пенсионного обеспечения учитывает условия труда работников. Следовательно, согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо как работнику, так и работодателю.

Источники законодательства

Материально ответственных работников как особую категорию специалистов заведующих складами, базами, отделами, секциями, товароведов и др. Выпускники вузов или средних специальных учебных заведений, как показывает практика, не могут без специальной дополнительной подготовки выполнять разнообразные функции, возлагаемые на материально ответственных лиц трудовым договором.

В этом существенную роль должны сыграть отраслевые и межотраслевые учебные заведения институты, факультеты и др. Круг трудовых обязанностей определяется квалификационными справочниками, а также разработанными на их основе должностными или техническими инструкциями и положениями, утвержденными работодателем в установ. В должностных инструкциях материально ответственных лиц должны быть максимально отражены: В должностных или технических инструкциях, не ограничиваясь перечислением общих обязанностей — приемка, хранение, обработка, комплектование, отпуск товарно.

В трудовом договоре целесообразно указать структурное подразделение отдел, участок, цех, склад, кладовую, секцию и т. Это позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия труда, полагающиеся льготы, режим труда и отдыха. В соответствии с ч. В трудовой договор материально ответственного работника в качестве дополнительных условий могут быть включены обязательства по повышению его квалификации, уровня профессионализма и компетенции.

Достигнутое по всем вопросам соглашение между работодателем и работником фиксируется в письменном трудовом договоре. Если принимаемое на работу лицо должно выполнять обязанности по приемке, хранению, продаже, экспедированию товарно-материальных ценностей и денежных средств, то наряду с трудовым договором необходимо заключить письменный договор о полной материальной ответственности. В этом и состоит одна из особенностей приема на работу материально ответственных лиц. В соответствии с заключенным письменным договором о полной материальной ответственности индивидуальной или бригадной работник несет такую ответственность лишь за ущерб, причиненный в результате необеспечения сохранности вверенного ему под отчет имущества.

За иные случаи причинения ущерба работодателю материально ответственное лицо отвечает на общих основаниях. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, т. Статья ТК РФ ч. Если ущерб вызван неправильным составлением документов, например, о приемке продукции товаров , то работник, составивший дефектный документ, в результате чего не могла быть предъявлена претензия поставщику грузоотправителю, продавцу, перевозчику , и материально ответственные лица, заключившие договор о полной материальной ответственности, привлекаются в установленном порядке к ограниченной материальной ответственности.

Лица, непосредственно обслуживающие материальные и денежные ценности, выполняют широкий круг разнообразных по своему содержанию работ: В процессе трудовой деятельности в различных по профилю и назначению организациях промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта, связи, торговли, общественного питания, материально-технического обеспечения, коммунального хозяйства, сферы услуг и др.

Трудовой договор о полной материальной ответственности с товароведом будучи

Выполнение этой обязанности во многом зависит не только от условий и уровня организации труда, но и от формы материальной ответственности, применяемой в организации на данном участке работы. Надлежащая организация материальной ответственности работников — один из главных факторов обеспечения сохранности имущества работодателя С учетом конкретных условий производства и труда в организациях, осуществляющих переработку товарно. В современных условиях работодатели или их представители более склонны вводить индивидуальную материальную ответственность и заключать договор о полной материальной ответственности отдельно с каждым работником, которому передается под отчет имущество без учета формы организации труда на данном участке работы.

В случае недостачи ценностей работодатель может потребовать от него возмещения материального ущерба в полном размере. Невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

Взаимные обязанности сторон договора о полной материальной ответственности Принимая решение о выборе формы материальной ответственности индивидуальной или коллективной , работодатель должен учитывать, что полная индивидуальная материальная ответственность может устанавливаться при выполнении следующих условий: Эти условия вытекают из содержания Типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утв.

Однако указанные требования на практике не всегда выполняются. В ряде случаев материально ответственные лица не обеспечены изолированными помещениями или местами для хранения продукции товаров , хотя перед бухгалтерией организации отчитываются самостоятельно. По существу это приводит к тому, что на работника не может быть возложена полная материальная ответственность.

Введение законом полной индивидуальной материальной ответственности возможно в отношении не всех работников, обслуживающих товарно-материальные и денежные ценности, а только в отношении тех, кто занимает должности или выполняет работы, связанные с хранением, обработкой, отпуском продажей , перевозкой или применением в процессе производства этих ценностей. Перечни работ и категорий работников, с которыми может заключаться письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а также типовая форма такого договора утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ч.

По поручению Правительства РФ постановлением от Необходимо обратить внимание, что в разд. II Перечня включены виды работ, при выполнении которых работником независимо от занимаемой должности по трудовому договору работодатель может заключать с ним письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Наименования должностей и видов работ, которые включены в Перечень, имеют межотраслевое значение и не подлежат расширительному толкованию. Дополнения и изменения в него могут вноситься только в установленном законом порядке.

В практике имеют место случаи особенно в коммерческих организациях , когда индивидуальная материальная ответственность возлагается на тех работников, которые занимают должности или выполняют работы, не указанные в названном Перечне. Трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Статья 9 ТК РФ Недействительность таких договоров очевидна со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Во всех случаях любое условие договора, ухудшающее положение работника по сравнению с трудовым законодательством, признается недействительным. Например, если договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключен в организациях автотранспорта с водителями автомобилей, механиками, инженерами или в организациях материально-технического обеспечения с рабочими, обслуживающими средства малой механизации, то такой договор является недействительным. Встречается и такая практика, когда работодатель, вместо того чтобы заключить письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, ограничивается указанием в письменном трудовом договоре или приказе о приеме на работу о том, что работник несет полную индивидуальную материальную ответственность за сохранность переданных ему под отчет ценностей.

Удивительно, но факт! Наименования должностей и видов работ, которые включены в Перечень, имеют межотраслевое значение и не подлежат расширительному толкованию.

Такое указание в трудовом договоре или приказ не могут заменить подписанного работни. Решая вопрос о возможности возложения на того или иного работника полной индивидуальной материальной ответственности и заключения с ним соответствующего договора, конкретизируют объем полномочий, связанных с обслуживанием материальных ценностей. Для этого обращаются к Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв.

Как быть, если работник отказывается заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Можно ли ему объявить в связи с этим выговор? Считается ли это дисциплинарным проступком? При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного им имущества ст.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей характеризует трудовую функцию работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора без уважительных причин следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. Стороны договора о полной индивидуальной материальной ответственности наделены правами и взаимными обязанностями.

Так, работник, принимая на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, обязуется: В свою очередь работодатель обязан: Нормативная база Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв.

Читайте также:

  • Отклонение от уплаты алиментов
  • Клевета в прослушанном телефонном разговоре
  • Что будет если не оплатить пеню