Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Увольнение по сокращению штата

07.10.2017

6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении


Перечислим основные этапы процедуры сокращения.

Удивительно, но факт! Конечно, работодателю необходимо оформить еще ряд документов: Редко кто из работодателей прямо нарушает закон.

Приказ о сокращении штатов Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов — это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения.

Удивительно, но факт! Редко кто из работодателей прямо нарушает закон.

Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты например, срок уведомления работников об увольнении.

В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание. Уведомление о сокращении штатов После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение.

Комментарии

Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись.

увольнение по сокращению штата поделать ожидало

В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.

Удивительно, но факт! Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган обязан предложить работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором — увольнение по п.

Риск второй: работник не был уведомлен о предстоящем сокращении штата

Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию при ее наличии. Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка Трудового кодекса неоднозначна. Конституционный суд в своем Определении от При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев.

Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нём Также за два месяца при угрозе массовых увольнений — за три нужно уведомить органы службы занятости. Чтобы соблюсти сроки уведомления о сокращении, воспользуйтесь производственным календарём. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов Важный момент в процедуре сокращения штата — учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе.

Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что: Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись. Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так: Выплаты при увольнении по сокращению штатов При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты.

Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

соприкасался увольнение по сокращению штата Это, конечно

Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация.

Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

Документы по теме "Увольнение по сокращению штатов".

Читайте также:

  • Как пережить развод с женой советы психологов
  • Обмен и возврат лакокрасочных материалов
  • Судебные дела по номеру дела
  • Взыскание компенсации за потерю времени
  • Самые дешевые дома в мире
  • Водительские право международного образца
  • Права опекаемого на имущество опекуна