Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Индексация после декретного отпуска

18.07.2017

Индексация зарплаты: актуальные ситуации (разъяснение Минсоцполитики)


Индексация является правом работодателя или его обязанностью?

поскольку Индексация после декретного отпуска Так думал

Можно ли в положении об индексации сделать оговорку, что индексации подлежат оклады тех сотрудников, которые отработали в организации не менее полугода? При наличии такой оговорки можно ли считать, что индексация прошла по всему предприятию и, соответственно, при расчете среднего заработка при начислении отпускных доходы сотрудников, уходящих в отпуск, до проведенной индексации будут повышены на соответствующий коэффициент? Индексация заработной платы представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников ст.

Как следует из определения от Роструд также исходит из того, что индексация заработной платы является не правом, а обязанностью работодателя письмо от Никаких требований к размерам, порядку, а также периодичности индексации заработной платы работников, трудящихся у работодателей частного сектора, трудовым законодательством не установлено.

Однако при индексации заработной платы работников работодателю следует учитывать следующее. Согласно части третьей ст. Оклады устанавливаются по должностям, профессиям, специальностям, а не в отношении конкретных работников.

Каким образом проводится индексация заработной платы декретницам?

Поэтому индексация должна коснуться всех работников без исключения, в том числе работников, которые временно освобождены от работы например в связи с предоставлением им отпуска по уходу за ребенком , и работника, находящегося на испытательном сроке, независимо от продолжительности их работы в Вашей организации. Поскольку индексация основывается на динамике роста потребительских цен на товары и услуги, которая в равной степени отражается на покупательской способности всех работников, работающих у данного работодателя, мы считаем, что повышение окладов в рассматриваемом случае должно производиться всем работникам на один и тот же коэффициент.

остановилась Индексация после декретного отпуска того, чтоб

В то же время работодатель не лишен возможности повышать размеры окладов не в связи с индексацией, в этом случае решение об увеличении окладов только по некоторым должностям, профессиям, специальностям или увеличении окладов на различные коэффициенты, на наш взгляд, не будет противоречить законодательству. Отметим, что согласно ст.

Рубрикатор

Поскольку по смыслу ст. При неисполнении работодателем обязанности по индексации заработной платы отдельному сотруднику работники соответствующего подразделения или работники организации в целом, на наш взгляд, не лишаются права на повышение среднего заработка в соответствии с п. Кроме того, основанием для повышения среднего заработка является сам факт повышения заработной платы, а не положение, устанавливающее порядок индексации.

Поэтому если повышение заработной платы имело место в расчетном периоде, средний заработок работников должен увеличиваться на повышающий коэффициент независимо от наличия в локальном акте указанной в вопросе оговорки. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Удивительно, но факт! Не успеешь привыкнуть к своему возрасту, а он уже изменился От: Оклады устанавливаются по должностям, профессиям, специальностям, а не в отношении конкретных работников.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с.

Читайте также:

  • Подготовка адвокатом обращения в конституционный суд
  • При покупке айфона нужно авторизовать его в магазине
  • Чтобы заменить инн при смене фамилии в москве требуется регистрация
  • Указ призидента о бесплатном получении леса при строительстве
  • Через которое время списывают кредит
  • Какую имеет силу дарственная на дом