Skip to content
Главная | Семейное право | Образец приказа об увольнении с должности по внутреннему совместительству

03.07.2017

Вход на сайт


Ведь по сути, сотрудники-совместители являются такими же работниками, как и другие труженики, поэтому имеют право прервать трудовые отношения в любой момент.

Как правильно составить документ?

Возможные причины Практически исчерпывающий перечень причин для увольнения приведен в ст. Трудовой кодекс РФ Учитывая, что совместители являются такими же штатными работниками, как и иные служащие, а также тот факт, что на них действие ТК РФ распространяется в полной мере, прекратить трудовые отношения с совместителем можно по тем же основаниям, но с учетом некоторых особенностей данного вида занятости. Также уволить сотрудника по совместительству можно, в случае если на его должность принят трудящийся, для которого эта занятость будет считаться основной.

В остальных же случаях совместитель может быть уволен: Инициатива работника Каждый работник имеет право прекратить трудовые отношения в любой момент, независимо от того работает он по бессрочному трудовому договору или с ограничением срока действия срочному договору. Распространяется это право и на совместителя.

Соответственно, если работник, который имеет вторичную занятость, принял решение о прекращении подобной деятельности, работодатель не имеет право ему препятствовать и должен его уволить на основании ст. То есть совместитель во исполнение норм приведенной статьи должен подать заявление на увольнение за 14 дней до прекращения трудовых отношений. Однако если работник представит документальное подтверждение того, что он не может отработать оговоренный срок в связи с некоторыми обстоятельствами, приведенными в ст.

Образец приказа об увольнении с должности по внутреннему совместительству удивился тому

Работодатель обязан будет его уволить в срок, указанный в заявлении. Инициатива работодателя А вот возможностей уволить совместителя по инициативе работодателя значительно больше, даже без учета приведенных выше оснований. К примеру, работодатель имеет право уволить совместителя в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока , ведь подобное испытание можно устроить и работнику, который будет лишь частично занят.

В подобном случае процедура увольнения по совместительству не отличается от увольнения основного сотрудника по таким же основаниям. То есть всего лишь нужно представить документы, подтверждающие неудовлетворительный результат и оформить приказ об увольнении по ст. Это значит, что работник, даже имея сокращенный рабочий день, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности либо быть уволенным за неисполнение своих обязанностей, а также за нарушения трудовой дисциплины.

Может быть уволен совместитель и по результатам аттестации подлежат все штатные работники, даже принятые на условиях совместительства, за исключением надомников и дистанционных работников. Возможно уволить совместителей и по другим основаниям, приведенным в ст. В каких случаях уволить по инициативе работодателя невозможно? Однако, несмотря на совершенные проступки, есть случаи, когда уволить дополнительного работника нельзя.

Удивительно, но факт! Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может. Вы коллега не правы!

В частности, запрещено увольнение работников-совместителей следующих категорий: Также запрещено увольнение дополнительного работника до истечения срока о трудовом сотрудничестве даже при условии приема трудящегося, для которого должность вторичного работника будет являться основной. Соглашение сторон Также допускается расторжение сотрудничества между совместителем и работодателем не только по вышеперечисленным основаниям, но и по согласию сторон на основании ст.

В этом случае трудящийся подает заявление об увольнении, и если руководство предприятия не против прервать сотрудничество, издается приказ об увольнении. Порядок увольнения в данной ситуации и для совместителей, и для основных работников ничем не отличается, кроме внесения сведений в трудовую книжку. Они соответственно вносятся только по желанию работника.

Сокращение и ликвидация предприятия Оптимизации кадров в той или момент подвержены все организации независимо от формы собственности. Соответственно многие сотрудники могут быть сокращены как в общем порядке, так и при полной ликвидации предприятия. Не подлежат исключению и совместители, отношения с которыми в подобной ситуации также прекращаются. Но в отличие от основных работников для совместителей есть некоторые отличия. В частности, при высвобождении трудящихся, руководство предприятия обязано уведомить Службу занятости за два месяца до прекращения сотрудничества.

Особенности увольнения внутреннего совместителя

Но ведь совместитель имеет основное место работы, поэтомуне относится к категории трудящихся, требующих поддержки соответствующих инстанций. Тем не менее, во исполнение ч. Имеет свои отличия и иные гарантии, предоставляемые сокращаемому работнику, — в частности на основании ст. Но учитывая, что совместитель имеет только частичную занятость, работодатель может ему предложить только те должности, которые планируется замещать только на условиях совместительства, а не на полную ставку.

Еще один нюансом сокращения является преимущественное право оставления, которое применимо ко всем без исключения работникам, независимо от того имеют ли они частичную или полную занятость. Однако преимущественный выбор работодатель может применять только к должностям со сходными условиями. Следовательно, выбор будет проводиться только между совместителями, но с учетом норм ст.

Приказы увольнение перевод по совместительству

И имеет свои отличия порядок выплаты выходных пособий. В частности, на основании ст. На совместителей подобное правило распространяется только частично.

Образец приказа об увольнении с должности по внутреннему совместительству Хилвар схватил

Они имеют право на выходное пособие только при увольнении, а вот пособие за второй месяц им выплачивается только в том случае, если они были уволены и с основного места работы. Каковы отличия трудового контракта и трудового договора? Читайте об этом на нашем сайте.

Образец приказа об увольнении с должности по внутреннему совместительству раскинулся

Как прописать суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре? Информацию можно найти тут. Как оформить увольнение по совместительству? Если совместитель увольняется по собственному желанию, то процедура прекращения сотрудничества ничем не отличается от подобной при расторжении трудового договора с основным работником. Нужно лишь оформить необходимый пакет документов.

Читайте также:

  • Наказание за неоформоенное переоборудование авто
  • Завещание ванги число рождения
  • Срок действия лицензии на учебные программы
  • Таможенное оформление грузов из турции