Skip to content
Главная | Семейное право | Доказательства факта хищения

07.07.2017

Доказательства кражи в магазине


Проблема Анонимно 15 октября , Заставляют написать заявление по собственному желанию, иначе уволят по статье. Непосредственный руководитель директор ресторана даже не стал разговаривать со мной, отношения были деловые доверительные, был на хорошем счету.

оно Доказательства факта хищения слух Хилвар

Я находился в отпуске, выходил на ночные подработки с директором пересекался , в последний день отпуска был приглашен на беседу с директором смской от него же. Однако на беседу приехал управляющий, изложил вышеуказанные факты, в этот день я работал. Объяснительную не писал не предлагали. Ранее дисциплинарных взысканий не было. Сейчас нахожусь на больничном. Последний день отпуска был 11 число. Я нахожусь на руководящей должности, в подчинении до 10 человек. После закрытия ресторана оставалась еда, которая списывалась. Мог её взять, покормить собаку, другие руководители допускали вынос данной продукции работниками, клоню к тому, что строгого категоричного запрещения директора не было, и, очевидно, директор также видел это по камерам.

Удивительно, но факт! Если нет и покупка на вас оформлена и чек у Вас есть, то вполне. Для увольнения по данной статье важно, чтобы преступление было совершено по месту работы.

Управляющий спрашивал, что я выносил, я предположил, что списанную продукцию, взял фирменный пакет 10 рублей себесто-ть , хотя это могли быть мои личные вещи. При обвинении управляющий ссылался на Политику компании, ознакомление с которой мной не подписывалось. Как быть с объяснительной, если потребуют писать, ведь факты мне не предоставляют? Может я личные вещи выносил, может покупал что-то, о чем речь идет не знаю. Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 октября , А если есть материальные претензии, то чтобы оформляли документально, как это предусмотрено законом.

Заявление вы подаете следующими способами на выбор: Работодатель обязан действовать в рамках закона.

Кража из одежды, сумки или любой ручной клади

Если вы материально ответственное лицо, то вас могут уволить п. Работодатель обязан оформить документально все правильно, соблюсти процедуру, сроки.

этом Доказательства факта хищения верхней части

Другой вариант — работодатель может обратиться в полицию с заявлением. Это вам решать, будете ли вы требовать от работодателя соблюдение закона, ТК РФ в части материальной ответственности. Либо вы все-таки, понимая, что работодатель может все оформить правильно документально, уволить вас по отрицательным мотивам. А это значит, вы будете оспаривать в суде.

Recommended Posts

По вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ст. Либо будете доказывать свою невиновность в полиции. Чтобы вас уволить сейчас по п. У вас должно быть уже одно действующие дисциплинарное взыскание. Это не ваш случай. В соответствии с п.

Этот работник может быть уволен по основанию утраты к нему доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с его работой. Следует помнить, что увольнение по п.

Как вести себя в случае раскрытия кражи либо недостачи

При его применении необходимо соблюдать порядок, установленный ст. В указанный срок не включается время: К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ пп.

преобразователь Доказательства факта хищения своим концом

В указанный срок не включается время производства по уголовному делу. Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника.

Удивительно, но факт! В данному случае вы можете предпринять одно из следующих действий:

При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет пп. В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации. Это после того, как вступит в законную силу приговор суда или постановление по административному правонарушению.

Это как раз, если работодатель обратиться в полицию, будет заведено дело, и в результате по делу должно быть решение суда, которое вступило в силу, вас смогут уволить по этому основанию.

Удивительно, но факт! После закрытия ресторана оставалась еда, которая списывалась.

Если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то они обязаны быть оформлены в соответствии с Главой 39 Материальная ответственность работника ТК РФ.

Читайте также:

  • Произведения детских писателей про воровство
  • Соглашение о замене стороны в обязательстве по договору купли продажи
  • Виды алиментов на ребенка
  • Подсудность индивидуальных трудовых споров
  • Можно ли вернуть товар без чека купленный по карте