Skip to content
Главная | Автоюрист | Увольнение материально ответственного

08.07.2017

Онлайн журнал для бухгалтера


Какой порядок выплаты материальной помощи к отпуску? Или, в данном случае происходит увольнение работника. Сложность может возникать тогда, когда сотрудник увольняется, а принимать ценности некому, так как замену ему еще не нашли. Ведь уполномочить любого сотрудника работодатель не может. Только определенные должности на предприятии могут быть материально ответственными, и с ними должен быть заключен соответствующий договор.

Если быстро провести инвентаризацию не получается

Все эти нюансы должны быть прописаны в договоре о материальной ответственности сотрудника. В том числе, порядок его увольнения , проведения инвентаризации при увольнении по собственному желанию.

всю увольнение материально ответственного беспокоило другое

Либо же в самом договоре, либо по распоряжению руководителя, могут быть установлены лица, которые уполномочены на прием материальных ценностей, которые передает сотрудник при увольнении. А пункт данных указаний, кроме этого, содержит положение о том, что такие должности как заведующий складом, кладовщик, да и вообще все материально ответственные лица, могут быть уволены со своих должностей только после проведения инвентаризации.

Удивительно, но факт! Предполагается, что проведение инвентаризации, которая является также и проверкой работы материально ответственного лица, должно осуществляться до увольнения этого работника. Стоит помнить, что задерживать эту процедуру работодателю запрещено законом.

Передача же ценностей, как правило, происходит по акту. Данный акт должен быть подписан главным бухгалтером, и руководителем предприятия, либо же, руководителем отдела иди склада. Порядок проведения инвентаризации установлен указанными нормативно-правовыми актами.

Оформление увольнения сотрудника

В частности, пункт 27 Положения по ведению бухгалтерского учета устанавливает также обязательную инвентаризацию при смене материально ответственного сотрудника. Только вот ни один из данных нормативно-правовых актов не возлагает на самого работника обязательств по проведению инвентаризации. Привлеченным он может быть к этой процедуре на основании изданного Распоряжения работодателя.

В данном распоряжении руководитель должен сослаться на пункты договора о материальной ответственности сотрудника, и на указанные выше акты.

Удивительно, но факт! В этом заключается принципиальное отличие при увольнении материально ответственного лица - пенсионера. В акт необходимо вписать всех присутствующих при инвентаризации, и в нем они должны поставить свои подписи:

К содержанию Как передавать ценности Зарегистрировать ИП , вести учет и бухгалтерию. Не нашли ответы на свои вопросы?

увольнение материально ответственного странно

Закажите бесплатную консультацию у специалиста, компании "Мое дело" При увольнении материально ответственного лица, происходит передача всех материальных ценностей, за которые он отвечал другому материально ответственному лицу по акту. Форма акта о передаче материально ответственного при увольнении не установлена законодательно, то есть, нет так называемой унифицированной формы.

Поэтому, при составлении нужно учитывать Методические указания, а также специфику работы ответственного лица.

Удивительно, но факт! Решение работодателя о введении полной коллективной материальной ответственности нужно оформить приказом, с которым каждый член коллектива бригады должен быть ознакомлен под подпись.

В акт необходимо вписать всех присутствующих при инвентаризации, и в нем они должны поставить свои подписи:

Читайте также:

  • 8 тысяч рублей гос пошлина для вступления наследства то как
  • Как пересчитать ипотеку в сбербанке по меньшему проценту
  • Запрос в пфр по задолженности